Out-/Newplacement

Die Situation

• In wirtschaftlich unruhigen Zeiten kommt es leider vor, dass ein Unternehmen sich von Mitarbeitenden trennen muss

• Eine Situation, welche für alle Beteiligten schwierig ist

• Das Image der Firma leidet darunter

• Enttäuschung auf beiden Seiten macht sich breit

• Es kann zu Konflikten und Eskalationen kommen

Was können Sie dagegen tun?

Unternehmen, welche gekündigten, freigestellten Mitarbeitenden eine Outplacement-Beratung offerieren nehmen ihre Verantwortung gegenüber dem Mitarbeitenden ernst und gewinnen langfristig, denn:

• Eine Outplacement-Beratung die dem Mitarbeitenden vom Arbeitgeber offeriert wird, bekundet die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden und sorgt für ein positives Echo in der Zukunft

• Eine begleitete Stellensuche verschafft dem Suchenden Zielstrebigkeit und Sicherheit

• Sowohl in Zeiten der Krise als auch in guten Jahren erreichen sie mit diesem Schritt Anerkennung auf dem Markt und bei den Mitarbeitenden

• Sie stärken aktiv und positiv das Image Ihres Unternehmens in der Öffentlichkeit und vermeiden negative Signalwirkungen nach innen

• Auf diese Weise schaffen Sie sich den Ruf eines fairen Partners im Arbeitsmarkt

Was können wir für Sie tun?

• Wir betreuen Ihre Mitarbeitenden während der Kündigungsphase

• Erstellen eine Ist-Analyse

• Erarbeiten mit ihnen den Einfluss der Kündigung auf seine Familie und das soziale Umfeld

• Wir analysieren:
  • Die berufliche Laufbahn
  • Die persönlichen Fähigkeiten und Ressourcen
  • Die Verhaltensmuster
  • Das Stärken- und Schwächenprofil
  • Erstellen mit dem Mitarbeitenden einen aussagekräftigen Lebenslauf
  • Analysieren die Profile von idealen Stellen
  • Unterstützen die Person vor den Interviews bei neuen Arbeitgebern

Dies führt zur Entscheidungsfindung des persönlichen Berufsziels und Karriereplans und verhilft zu einer schnellen und dauerhaften Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt.

Wie gehen Sie vor und welche Ziele wollen wir gemeinsam erreichen?

• Nehmen Sie mit uns Kontakt auf und wir analysieren mit Ihnen das weitere Vorgehen

• Dabei legen wir grossen Wert auf eine offene Kommunikation, die Zusammenstellung eines, für Ihr Unternehmen und die betroffenen Mitarbeitenden individuell zusammengestellten Teams

• Bei Outplacement stehen uns für die Zusammenarbeit, je nach Umfang der Projekte, ausgewiesene Fachkräfte zur Verfügung

• Das Ziel: eine befriedigende und zukunftsorientierte Lösung für alle Beteiligten

• And last but not least: eine erfolgreiche Neuplatzierung der betroffenen Mitarbeitenden